如何计算拆迁补偿金中的搬家费用，拆迁搬迁费怎么算

更新时间:2025-12-09 09:24 发布:2024-07-31 16:00 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：如何计算拆迁补偿金中的搬家费用，法律分析：根据法律规定，拆迁补偿金中应该包括搬迁费用。对于搬家费用的计算，应当遵循物价部门或者政府有关部门公布的有关标准进行计算。如果在计算过程中出现争议，可以通过协商或者仲裁的方式解决。法律依据：《城市

一、如何计算拆迁补偿金中的搬家费用

法律分析：根据法律规定，拆迁补偿金中应该包括搬迁费用。对于搬家费用的计算，应当遵循物价部门或者政府有关部门公布的有关标准进行计算。如果在计算过程中出现争议，可以通过协商或者仲裁的方式解决。法律依据：《城市房屋拆迁与补偿条例》第十九条，第二十三条：搬迁安置补偿费用应当包括搬家费用。搬家费用的计算应当遵循物价部门或者政府有关部门公布的有关标准进行计算。如果计算不一致，当事人可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决争议。

二、公司搬迁赔偿金怎么计算

公司搬迁赔偿金的计算方法如下：

1、如果公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位可以与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同，不需要支付经济赔偿金；

2、如果员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

经济赔偿金的补偿标准如下：

1、每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区，上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。但是向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。

一、公司辞退员工赔偿标准是多少

如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的计算方法是什么

经济补偿金的计算方法如下：

1、经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。

三、拆迁搬迁费怎么算

法律分析：拆迁搬迁费用，最主要的分为三个方面的费用。第一个是房屋补偿费，就是对拆迁房子的价值补偿。它会根据房子的结构和新旧程度还有周围房子的房价进行计算，按照平方米的方式，在不同地区价格也会有所差异。第二个是周转补偿费。在拆迁过程中，被拆迁人需要居住在它处，需要根据拆迁人的户口人数进行补贴，每月都需要。第三个奖励性补偿费。这个是用于鼓励被拆迁人积极配合房子拆迁。

法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十二条因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。