运输费拖欠怎么办找谁，要材料运输费可以堵公司路吗

更新时间:2025-12-12 17:39 发布:2024-10-07 06:28 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：要材料运输费可以堵公司路吗，堵公司路以要求支付材料运输费是违法的。这种行为可能构成非法拘禁罪或聚众扰乱公共场所秩序罪。一、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法

一、乱堆放施工材料堵住路带来的损失怎么赔

一、乱堆放施工材料堵住路带来的损失怎么赔建筑材料如在施工场地外乱堆放，侵害了公众利益的话，可向当地城管部门投诉。因此而受损可以向堆放者索赔，具体赔偿根据实际损失来确定，协商不成建议咨询专业律师。

二、乱堆放施工材料导致行人受伤怎么赔偿堆放物倒塌造成他人损害，堆放人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。具体的赔偿一般根据实际损害来定，建议双方可以先行协商，如果协商不成，可诉讼解决，建议受害人可咨询专业的律师，确定自己能拿到多少赔偿，必要时可直接委托律师代为诉讼。

三、施工材料堆放要求

（一）施工场地1．工地的地面，有条件的可做混凝土地面，五条件的可采用其他硬化地面的措施，使现场地面平整坚实。但像搅拌机棚内等处易积水的地方，应做水泥地面和有良好的排水措施。2．施工场地应有循环干道，且保持经常畅通，不堆放构件、材料，道路应平整坚实，无大面积积水。3．施工场地应有良好的排水设施，保证畅通排水。4．工程施工的废水、泥浆应经流水槽或管道流到工地集水池统一沉淀处理，不得随意排放和污染施工区域以外的河道、路面。5．施工现场的管道不能有跑、冒、滴、漏或大面积积水现象。6．施工现场应该禁止吸烟防止发生危险，应该按照工程情况设置固定的吸烟室或吸烟处，吸烟室应远离危险区并设必要的灭火器材。7．工地应尽量做到绿化，尤其在市区主要路段的工地应该首先做到。

（二）材料堆放

1、施工现场工具、构件、材料的堆放必须按照总平面图规定的位置放置。

2、各种材料、构件堆放必须按品种、分规格堆放，并设置明显标牌。

3、各种物料堆放必须整齐，砖成丁，砂、石等材料成方，大型工具应一头见齐，钢筋、构件、钢模板应堆放整齐用木方垫起。

4、作业区及建筑物楼层内，应随完工随清理。除去现浇筑混凝土的施工层外，下部各楼层凡达到强度的随拆模随及时清理运走，不能马上运走的必须码放整齐。

5、各楼层内清理的垃圾不得长期堆放在楼层内应及时运走，施工现场的垃圾也应分别类型集中堆放。

6、易燃易爆物品不能混放，除现场有集中存放处外，班组使用的零散的各种易燃易爆物品，必须按有关规定存放。

（三）现场防火

1、施工现场应根据施工作业条件订立消防制度或消防措施，并记录落实效果。

2、按照不同作业条件，合理配备灭火器材。如电气设备附近应设置干粉类不导电的灭火器材；对于设置的泡沫灭火器应有换药日期和防晒措施。灭火器材设置的位置和数量等均应符合有关消防规定。

3、当建筑施工高度超过30m时，为解决单纯依靠消防器材灭火效果不足问题，要求配备有足够的消防水源和自救的用水量，立管直径在2寸以上，有足够扬程的高压水泵保证水压和每层设有消防水源接口。

4、施工现场应建立动火审批制度。凡有明火作业的必须经主管部门审批（审批时应写明要求和注意事项），作业时，应按规定设监护人员，作业后，必须确认无火源危险时方可离开。

二、要材料运输费可以堵公司路吗

堵公司路以要求支付材料运输费是违法的。这种行为可能构成非法拘禁罪或聚众扰乱公共场所秩序罪。

一、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的行为，以及聚众扰乱公共场所秩序、堵塞交通或者破坏交通秩序的行为，都是违法的，会受到相应的处罚。

二、堵门催要欠款，实际上限制了公司人员的人身自由，使其不能自由地出入，因此堵门行为是违反法律规定的。如果行为严重，甚至可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。

三、对于拖欠运费的问题，货运人可以依据双方共同签订的合同所载明的相关约定，要求对方支付运费。如果对方拒绝支付运费，当事人可以申请调解，或者到法院起诉索要运费。

因此，建议采取合法途径解决运费拖欠问题，而不是采取堵门等违法行为。

三、运输费拖欠怎么办找谁

法律分析：1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。