小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿，小厂搬厂员工不愿去，法律规定如何赔偿

更新时间:2025-12-15 22:29 发布:2025-05-29 15:58 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：小厂搬厂员工不愿去，法律规定怎样赔偿，小厂搬厂员工不愿去，法律规定如何赔偿，这需视具体情况判断。若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式

一、小厂搬厂员工不愿去，法律规定怎样赔偿

这需视具体情况判断。若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝到新厂工作，工厂可不支付赔偿。

二、小厂搬厂员工不愿去，法律规定如何赔偿

小厂搬厂导致劳动合同履行地变更，员工不愿去是否有赔偿需分情况看。

若搬厂属于“重大变化”，比如距离较远且交通不便等，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬厂未造成重大影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

当我们探讨小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算的起始时间，通常是从员工入职该工厂开始计算工作年限，以此来确定具体赔偿金额。另外，若工厂搬迁导致劳动合同约定的工作地点等重要条款发生变更，员工也有权利要求工厂重新协商合同内容。如果协商不成，员工坚持不去新厂，那么工厂就应按照相关法律规定进行赔偿。您在面对小厂搬厂赔偿问题时是否还有疑问呢？若对赔偿的具体流程、协商技巧等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

三、小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿

这属于劳动合同的变更。若小厂搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，导致劳动者离职的，工厂应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在该厂工作3年，那么应得的经济补偿就是3×5000=15000元。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。