矿工五险一金都有什么，煤矿职工五险一金是什么

一、矿工五险一金都有什么？

法律分析：

五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、煤矿职工五险一金是什么

煤矿职工的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。

养老保险：旨在为职工在达到法定退休年龄后提供稳定的退休金，保障其老年生活的基本需求。

医疗保险：用于职工生病时的医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担。

失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的职工提供物质帮助，保障其在失业期间的基本生活，并促进其再就业。

工伤保险：当职工因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，工伤保险将提供物质帮助。需注意的是，工伤保险费完全由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。

生育保险：主要为女职工在生育和哺乳期间提供保障，确保她们不会因生育而陷入生活困境。

住房公积金：是单位为职工缴存的长期住房储金，可用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。住房公积金的缴纳有助于职工在解决住房问题时享受更低的贷款利息，从而减轻经济负担。

五险一金是煤矿职工的重要保障，用人单位和职工个人应依法缴纳相应的保险费用。

三、矿工五险一金都有什么

法律分析：五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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来源：头条-煤矿职工五险一金是什么，

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文章编辑：戴晨丽
内容审核：王四新律师

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