发工资备注写成劳务费怎么办，发工资备注写错了可以改吗

一、转账备注工资违法吗

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

具体情况如下：

1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、发工资备注写错了可以改吗

发工资备注写错了，一般来说，不能直接修改已有的工资备注，但可以采取一些措施进行更正或处理。

一、更正措施

如果是电子支付系统（如网银、支付宝等）中的备注错误，通常无法直接修改已发出的转账备注。但可以通过以下方式进行更正：

联系收款方：及时与收款方（即员工）沟通，说明备注错误的情况，并请求其确认收款及备注信息。这样可以确保双方对工资支付情况有明确的了解。

补充更正通知：可以向员工发送一份书面或电子的更正通知，明确说明备注错误的原因，并提供正确的备注信息。这样做可以留下书面证据，以防后续出现任何纠纷。

二、预防措施

为了避免类似错误再次发生，建议采取以下预防措施：

仔细核对：在发放工资前，务必仔细核对各项信息，包括员工姓名、工资数额以及备注信息等。确保所有信息准确无误后再进行转账。

使用模板：可以创建一个工资转账模板，每次发放工资时只需填写相应信息即可。这样可以减少手动输入的错误率。

双重审核：建立双重审核机制，即一人负责输入信息，另一人负责审核信息。通过双重把关，可以进一步降低错误发生的概率。

综上所述，虽然无法直接修改已发出的工资备注，但通过及时沟通、补充更正通知以及采取预防措施，可以有效应对并减少类似错误的发生。

三、发工资备注写成劳务费怎么办

法律分析：法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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来源：中国法院网-发工资备注写错了可以改吗，

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文章编辑：汪琬
内容审核：范美华律师

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