煤矿关闭补偿政策规定是什么，煤矿关闭补偿政策规定是什么

更新时间:2025-03-28 20:42 发布:2024-07-31 16:04 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：煤矿关闭补偿政策规定是什么，根据煤矿关闭的补偿标准,劳动者在该单位工作的年限每满一年,将获得一个月工资的补偿。如果工作满六个月以上但不满一年,则按一年计算。而工作不满六个月的情况,则将支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限不超过十二年。法律

一、煤矿关闭补偿政策规定是什么

根据煤矿关闭的补偿标准,劳动者在该单位工作的年限每满一年,将获得一个月工资的补偿。如果工作满六个月以上但不满一年,则按一年计算。而工作不满六个月的情况,则将支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限不超过十二年。

法律分析

根据煤矿关闭的补偿标准，应该按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年，年限按一年计算。工作不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

煤矿关闭补偿的期限是多久？

根据我国《煤炭法》第三十六条规定，煤矿因破产、关停、关闭等原因退出生产或者不再需要开采的，应当及时予以关闭，并按照国家规定及时足额清偿关闭企业的职工基本养老保险、基本医疗保险费用。

同时，《煤炭法》第三十七条规定，关闭企业应当采取有效措施，妥善安置职工，不得损害职工合法权益。

根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法（试行）》第十二条规定，煤矿整顿关闭的期限为3个月至6个月。

煤矿关闭补偿的期限应当根据具体情况进行确定，但最长不得超过6个月。在关闭期间，煤矿应当采取有效措施，确保职工基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用的正常缴纳，同时妥善安置职工，不得损害职工合法权益。

结语

根据煤矿关闭的补偿标准,应该按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年,年限按一年计算。工作不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、最新关闭煤矿补偿标准

1、根据你在矿工龄，每满1年补偿1个月在岗工资，也就是如果截止今年（最后一年不满一年也按照1年算）你已经干了10年，则一次性补偿10个月工资给你。这个是硬性规定，没有商量的余地。

2、偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直缴纳到你们关闭期），如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。3、具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。4、根据当地政策，一次性补偿遣散费（含搬家费、误工费等等），这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000-2万幅度。

三、煤矿关闭补偿政策规定是什么

法律分析：煤矿关闭的经济补偿应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年，年限按一年计算。工作不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。