企业员工生病住院有工资吗?，煤矿职工生病住院工资待遇

更新时间:2025-12-08 15:46 发布:2024-09-21 17:18 文章来源：北京圣运律师事务所

文章简介：煤矿职工生病住院工资待遇，煤矿职工生病住院期间，其工资待遇主要依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、医疗期及工资待遇医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实

一、工作中生病住院有工资吗?

法律主观：

员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、煤矿职工生病住院工资待遇

煤矿职工生病住院期间，其工资待遇主要依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、医疗期及工资待遇

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期按照工作年限的不同而有所差异。

工资待遇：在医疗期内，如果停工医疗累计不超过180天，企业应发给职工本人工资的70%作为病假工资；如果超过180天，则发给本人工资的60%作为疾病救济费。这些病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

二、劳动合同保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这为职工在生病住院期间提供了劳动合同保护，确保其工作权益不受侵害。

综上所述，煤矿职工在生病住院期间，根据相关法律法规的规定，享有一定期限的医疗期以及相应的病假工资或疾病救济费待遇。同时，其劳动合同也受到法律保护，用人单位不得随意解除。

三、企业员工生病住院有工资吗?

法律分析：企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。